自律讓你更優秀-暢銷增訂版



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「為什麼我明明比他優秀,卻要歸他管?」
「為什麼我這麼聰明,薪水卻拿得比人家少?」
「他又沒什麼了不起,為什麼可以當總經理?」


你經常有這種疑問嗎?別再埋怨了!

想成功,不能靠埋怨!
想成功,也不一定要比人家優秀、
不一定要比人家聰明、不一定要比人家了不起!

想成功最重要的一點,
不是別的,就是自律!

成為下一個郭台銘、下一個林書豪、
下一個賈伯斯,就從自律做起!

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比爾蓋茲家財萬貫,吃上幾百年都不是問題,那為什麼他還要工作?
因為懂自律的人就很清楚,工作不是為了錢而已!
發現世界上第一大鑽石的索拉諾先生,為什麼可以成功?
因為他懂得自律。在找到鑽石前,他已經翻遍了上百萬顆鵝卵石!
美國標準石油公司的董事長阿基勃特,為什麼可以從小職員直升董事長?
因為他懂得自律,無論在哪裡,都不忘宣傳他們家的石油一桶四美元!

看到了嗎?成功不是一蹴可幾。能飛黃騰達的人,一定都謹慎地遵守著自律的大原則!

日本著名的趨勢專家大前研一有名的開發潛能五階段,其中一項就是:「自律生活」的態度。

神魔之塔獸類攻略你想在職場上成功,成為工作團隊中不可或缺的焦點、老闆最喜愛的左右手嗎?
那你就得從自律做起!

想保持身體健康,讓自己容光煥發、充滿自信,連路人都會羨慕你嗎?
那你也得從自律做起!

想找到連自己都不瞭解的自己、提昇自己的價值、擺脫所有壞習慣,每天活得舒服又開心嗎?
那你還是得從自律做起!

自律有那麼多好處,但要從哪裡做起呢?
就看這一本,讓在職場打滾多年的超級老將告訴你!
他們可以,你也做得到!

作者簡介

社會職場觀察家-王啟榆

1958年生,喜歡工作帶來的成就感,享受工作中給予的種種挑戰。在個人職場生涯中後段有幸成為團隊的領導、企業裡的菁英。回顧主管生涯十多年的歲月裡,越來越相信主管是一項專業技能,練好練壞都是自己的本領。綜觀自己所帶的職員,有的自動自發將吃苦當吃補,有的則是不願冒險,永遠需要主管的鞭策。目前仍任職於某大企業,說他是職場老鳥也好,閱人無數的沙場老將也行,花費了一年多的時間,將他在職場中眼睛所觀察到的、耳朵所聆聽到的、內心所體會到的種種職場現況彙整成《自律讓你更優秀》一書,這是一本讓職場新鮮人或有機會成為主管的你,工作運途更明朗的經驗分享。

■ 著作:《自律讓你更優秀》
■ 最新著作:《自律讓你更優秀-暢銷增訂版》



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第二章 要優秀就要自律

10.成為主管的左右手


你是上班族嗎?你是不是也有過這樣的感嘆?老闆智商沒有我高、上司智慧沒有我好,為什麼我只能在他們底下做事?這個嘛,理由很多。有可能是你誤會了,其實你根本沒他們強,也有可能是時機還沒到,總有一天你會跟他們地位一樣高。不管是哪一個,總之現在你的身分是「左右手」,所以就專心扮演好「綠葉」或「軍師」的角色吧!

左右手這個角色聽起來大概不會太威風,但在任何單位裡,都不能缺少這樣的角色。可別小看它,要扮演好這樣角色,可也需要不少真材實料。主管的左右手工作多半繁雜但權力有限,不像老闆或上司,一聲下令,部屬再怎麼不滿也只能摸摸鼻子,乖乖照辦。怎麼樣才能讓同事服氣,心甘情願為你做牛做馬,又不會落人口實,說你「虎假虎威」就是最大挑戰,如果能做到這一點,這名左右手絕對相當出色、稱職。

那麼,扮演好左右手的角色有無秘訣呢?有,就是自律。接下來,我們就來看看,應該將自律發揮在哪些要點上,才能幫助自己成為一名出色、且受主管喜愛的得力助手。

1.一名自律的助手必須準時完成工作,獲得上司的信任。記住,做任何工作都要doublecheck,檢查兩次,確認沒有錯誤和遺漏再交出去。當時間有限、不能準時完成任務時,應該預先告知,讓對方有心理準備。當然,能如期完成任務是最理想的。

有人認為「投入越多時間在工作中,代表越重視工作」,因此常常卯起來加班,企圖讓上頭的人知道自己有多重視這份工作。其實這並不是絕對的。當工作並不算繁重,內容也不算複雜,還花一堆時間完成,只會讓人懷疑執行者的能力。這點千萬要記住。

2.一名自律的助手應該用上司喜歡的方式完成工作,不要逞強,更不要急於表現自己。這絕對不是要你學會拍馬屁,只是要你學會巧妙利用些小技巧,來幫自己加加分。上司雖然不見得永遠是對的,但用他喜歡的方式完成工作,不但可以安全過關,還能爭取些印象分數,何樂而不為?!

3.一名自律的助手應該主動地維護上司的威信。聽起來這又像是另一種拍馬屁的做法。不過,只要稍稍換個立場,相信大家就能明瞭其重要性了。沒有一個人是十全十美的,也沒有一個人是不愛面子的。當你不小心犯錯的時候,你是希望有人大聲嚷嚷,指出你的錯誤,還是積極幫你收拾殘局?相信大家都會選擇後者吧!好的助手必然會趕緊修正錯誤,幫忙減少損失,而不是忙著檢討上司。

「他根本就沒有我聰明,只是命比較好而已。」

「他到底在驕傲什麼?」

「只懂得批評跟推卸責任,到底想怎樣?」

「講話都講不清楚,怎麼當老闆?」

「大家都覺得他不是個好上司。」

快快丟棄這些無謂的批評吧!努力協助上司完成工作,建立起愉快的合作關係,對公司、對彼此都有好處。

4.一名自律的助手應該改變自我而不是嘗試改變上司。千萬不要妄想改變上司的決定、想法或者觀念。嘗試改變自己的上司,簡直就是自殺式的行為!我們能做與該做的,是改變自己,又或者在兩者之間盡量尋找共同點、平衡點。

立場不同想法就會不同,上司所做的決定在我們看來不可思議,不見得是他腦子出了問題,試著站在他的立場想一想,會發現他的確有許多不得已的苦衷或考量。盡量避免與上司發生任何正面衝突,無論如何,先帶著尊敬的態度與之合作,久而久之你會發覺,對方似乎也會慢慢開始接納你的意見。

5.一名自律的助手,應該要自動自發,並且培養敏銳的觀察力。比如說,在上司尚未開口之前,你就搶先一步察覺他的需求,主動把檔案整理妥當,好協助他快速瀏覽、抓到重點。這樣的做法好處多多,除了增加信任度、好感度之外,也會肯定的你專業能力,自然不會再將重點放在「挑剔你」上頭。

要扮演好助手的角色,不是一朝一夕的事。除了工作盡職盡責外,還要有足夠的觀察能力,知道公司部門之間的利害關係,瞭解怎樣和高層行政人員溝通,明白其他部門在擔任著什麼角色,如此才能發揮最大功能,為上司分憂解勞。

6.訓練自己的思考能力,別光把自己放在聽命行事的位置上。一名好的助手除了不會闖禍之外,能精準完成上司交辦的任務外,也應該讓自己成為一名有能力、有膽識、有遠見的人。

我們從歷史中可以得知,任何一位皇帝在建立屬於自己的朝代時,身邊一定都有一群「智囊團」,這些智囊團的組成分子就是一批謀士型的人才。領導者不可能處處超群出眾,也不可能料事如神。時常必須仰賴身邊的謀士,幫忙指正盲點,分析當前的形勢及未來的發展趨向。因此,領導者對於謀士型的部屬一向是很重視,甚至是極為依賴的。

想要讓上司依賴你,離不開你,那麼最好將自己訓練成胸有奇謀,慮事周全,善於策劃的謀士型人才,如此定能成為深受器重的出色左右手。

嚴格說來,左右手就是小幫手,有正面肯定的意味。走到這一步並不容易,在某種程度上已證明了你的優秀,但要想把扮演好這個角色,除了必須具備更優秀的能力之外,還要有更強的自律意識,雙管齊下,才能確保自己在正確的軌道上穩步向前。



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